अनुग्रह अदायगी यदि यह अदायगी दो माह के अंतराल के अंदर की जाती है |
3.
फ) अनुग्रह अदायगी यदि यह अदायगी दो माह के अंतराल के अंदर की जाती है |
4.
निदेशक मंडल ने सभी कर्मचारियों एवं अधिकारियों को वेतनमान के 8. 33 प्रतिशत की दर से 15,000 रुपये की अनुग्रह अदायगी करने का निर्णय लिया।
5.
पेंशन उदारता या अनुग्रह अदायगी या सिर्फ सामाजिक कल्याण का कदम नहीं है, बल्कि इसे एक अधिकार मानना उचित है जो कानून द्वारा लागू करने योग्य है।
6.
कर्मचारियों को अप्रतिस्थापित अवकाशों के लिए संदत्त मजदूरी और महंगाई भत्त्ो को क. रा.बी. अधिनियम की धारा 2(22) के अंतर्गत मजदूरी माना जाना है और अंशदान संदेय हैं | क.रा.बी. निगम बनाम न्यू आसारो मैन्युफैक्चरिंग कंपनी लि. के मामले में गुजरात उच्च न्यायालय ने भी यही निर्णय दिया था | हड़ताल के दौरान यात्र व्यय के लिए अनुग्रह अदायगी:
7.
यदि कुछ कर्मचारियों को हड़ताल की अवधि के दौरान कोई यात्र व्यय करने के लिए परिवहन भत्त्ो की भांति कोई अनुग्रह अदायगी की जाती है तो ऐसी राशि को न तो क. रा.बी.अधिनियम की धारा 2(9) के अंतर्गत मजदूरी माना जाएगा और नहीं धारा 2 (22) के अंतर्गत और ऐसी राशि पर कोई अंशदान संदेय नहीं है | बम्बई उच्च न्यायालय ने 1976 के मामला संख्या 210 क.रा.बी. निगम बनाम विलमेन(इंडिया) (प्रा) लि. के मामले में यही व्यवस्था दी थी |
8.
यदि कुछ कर्मचारियों को हड़ताल की अवधि के दौरान कोई यात्र व्यय करने के लिए परिवहन भत्त्ो की भांति कोई अनुग्रह अदायगी की जाती है तो ऐसी राशि को न तो क. रा.बी.अधिनियम की धारा 2(9) के अंतर्गत मजदूरी माना जाएगा और नहीं धारा 2 (22) के अंतर्गत और ऐसी राशि पर कोई अंशदान संदेय नहीं है | बम्बई उच्च न्यायालय ने 1976 के मामला संख्या 210 क.रा.बी. निगम बनाम विलमेन(इंडिया) (प्रा) लि. के मामले में यही व्यवस्था दी थी | अंतरिम राहत:
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